tomamos a pílula azul ou vermelha?

clicar para aceder ou copiar link para net. Apenas a partir do minuto 6:20 aproximadamente. quando nos diz:" especially when you're dealing with them in a business environment because it's not the same thing, not at all! It's a competitive environment so ok!...so agreeable people are compassionate and polite. What are disagreeable people like? they're tough minded, they're blunt, they're competitive and they don't do a damn they don't want to..."

https://youtu.be/WOjzCi9wIhE

Acerca do vídeo e autor:

O Dr. Jordan B. Peterson é canadiano, leccionou em Harvard e actualmente prof. cat. de psicologia na Univ. Toronto. Foi educado em Alberta do Norte ( também no Canadá); deu aulas de mitologia a advogados, médicos e empresários; fez consultoria para Ban Ki-Mon na ONU, ajudou centenas de pacientes com casos de depressão,obsessivo-compulsivos e de ansiedade. Publicou e foi co-autor de centenas de artigos científicos na sua área e publica regularmente as suas palestras no YouTube ( Nota: anexo no final onde retirei biografia juntamente com direitos de autor)

Introdução:

Esta mensagem é um comentário ao vídeo supra e não passa de uma análise critica e posterior divagação sobre o seu conteúdo.
Não deve ser confundido com a realidade de alguém ou também com quem se identifique com algo nele exposto.Não é o meu objectivo criar celeuma entre género ou classes sociais ou causar quaisquer atrito pois nao passa de ficção.
De qualquer forma vivemos num estado de direito e com uma constituição que salvaguarda a individualidade do cidadão e seu direito a se expressar livremente. daí que passo a citar um dos artigos mais belos da nossa constituição de 1976 ( revisão de 2005) uma das conquistas obtidas com w revolução do 25 de abril de 1974:

" Artigo 37.º - (Liberdade de expressão e informação)



1. Todos têm o direito de exprimir e divulgar livremente o seu pensamento pela palavra, pela imagem ou por qualquer outro meio, bem como o direito de se informar, sem impedimentos nem discriminações.
2. O exercício destes direitos não pode ser impedido ou limitado por qualquer tipo ou forma de censura.
3. As infracções cometidas no exercício destes direitos ficarão submetidas ao regime de punição da lei geral, sendo a sua apreciação da competência dos tribunais judiciais.
4. A todas as pessoas, singulares ou colectivas, é assegurado, em condições de igualdade e eficácia, o direito de resposta."

fim de citação

Apos extensa e aborrecida introdução e pressupondo que já viram o vídeo abro o debate fazendo uma breve sinópse para depois então desenvolver o assunto.
As relações humanas cada vez estão mais complicadas e desfazadas duma realidade que era norma aqui há 3 dezenas de anos, mas que agora e navegando nós mais num Globo de fibra óptica que faz da realidade uma aldeia global virtual em que conhecemos toda a gente do outro lado do mundo mas praticamente não falamos com o vizinho do lado ou mesmo desconhecemos e até seria caricato é nosso afiliado numa qualquer rede social! E no caso dessas redes sociais ao invés de nos aproximarem para retirarmos o que temos em comum ou vermos as diferenças como algo para nos enriquecer e crescermos como indivíduos pois há mais opiniões crenças credos ideias ideais e filosofias. que fazemos? acentuamos as diferenças criticamos fulano pois não é do Benfica, acusamos beltrano por ser comuna ou condenamos sicrano por ser Gay!... Então onde está a aldeia global? Não existe! Apenas há os bairros virtuais com muros altos. o que suposto era para unir e retirar barreiras vem-nas acentuar e compartimentar, separar em tribos, sectarizar... promove a individualidade e condena o colectivo e cada vez estamos mais sós mas tenho 50765 amigos no Facebook....
mas não só a nivel social há disparidades acentuadas, a nivel amoroso também, os casamentos e os relacionamentos ou namoros não duram. É tudo transitório... mas estamos à espera de quê? ou de quem? a relação laboral que é um dos tópicos deste video também foi adulterada. A relação Patrão vs subordinado desvirtuada. Os colegas mais competitivos do que nunca sempre à espera de se auto-promover chibando-se ao chefe do colega ao lado. Não é qualidade que se pretende mas sim quantidade. ja não há respeito pelo patrão pois trocou a autoridde pelo autoritarismo. As chefias não procuram apenas resultados, pretendem-nos e preferem-nos à custa de funcionários que sejam muito
consensuais agradaveis que acatam sem questionar que fazem sem questionar. Quer-se passividade na optimização da produtividade.
Aqueles que questionam apesar de apresentarem resultados são parias por serem incómodos.
Quer pessoas que possa controlar ao contrário daqueles que põem em causa, que questiona que fazem valer os seus direitos e o direito à diferença dentro da equipa mais diferença maior debate mais informações melhores métodos por troca de experiências e aumento da eficácia e eficiência.Querem atitude e não altivez. inteligência e não indigência por haver opinião diversa. Pode ser ambiente coloquial sem ser pedante e haver ética informal todavia ambiente laboral sem assédio moral. finalmente pode haver pressão mas com mútua compreensão. De facto a produtividade é possível com diversas personalidades e que são totalmente irrelevantes quando apenas se valoriza o desempenho uma vez que o que se pretende do local de trabalho não é a utilização do método científico de Descartes para optimizar o serviço mas sim uma cultura Hegeliana na produção onde há um objectivo sua análise e posterior conclusao. A etica e a dialéctica unidas. Há um problema uma acção e respectivs resolução todos trabalhando com afinco sem por em causa a apreciação individual desde que se chegue ao resultado final que é a conclusão e tornando irrelevante como se chega lá. e não carece haver passivo ou contestario é necessário é haver gente eficaz que trabalha com eficiência! Chega de exagerar o esforço no e tratem de exacerbar o esmero. Tenho dito





Anexo: biografia retirada do livro com o título original: "12 rules for life: An antidote to chaos" @2018,Luminate Psychological Services Ltd. Todos os direitos reservados. Publicado por acordo com CookeMcDermid Agency e The Cooke Agency International em associação com International Editor's Co. Originally published by the Random House Canada. E publicado em Portugal por lua de papel

Anexo 2: O vídeo pertence a Bite-sized Philosophy e coloca-se aqui o site original:
"https://youtu.be/yXZSeiAl4PIhttps " e é reproduzido apenas para efeitos educativos, de critica e divulgação artística.